Состоялась конференция Союза директоров СПО России «Будущее профобразования»
Образование
На конференции Союза директоров СПО России «Будущее профобразования» Открытого образовательного фестиваля «ОбрФест» обсудили будущее системы СПО
В качестве эксперта с докладом выступил Алексей Овчинников, начальник Центра развития профессионального образования Корпоративного университета развития образования Московской области.
Алексей Юрьевич обозначил три сценария трансформации рабочих мест к 2050 году, а также рассказал о необходимости принципиального выбора для системы СПО.
Акцент был сделан на двух вопросах. Первый — ситуация с рабочими кадрами, на примере настоящего и будущего транспортной отрасли.
«Сейчас разрабатывается новая стратегия развития транспорта Российской Федерации до 2050 года. И отдельная тема — кадровое обеспечения транспорта. В процессе работы над этим блоком мы с коллегами из РУТ сделали аналитику за последние пятнадцать лет и увидели несколько интересных моментов»
Алексей Овчинников начальник Центра развития профессионального образования Корпоративного университета развития образования Московской области, доцент Российского университета транспорта (МИИТ)
С одной стороны, численность занятых в транспорте стабильна, но и дефицит кадров тоже стабилен. Эксперт рассказал, что за последние 15 лет в транспортной отрасли занято порядка 4,5–5 миллионов человек. При этом столь же стабильным остаётся и дефицит кадров: из разных источников мы получаем цифру в 450–500 тысяч вакансий ежегодно. Вместе с тем, дефицит — это не инженеры и не специалисты среднего звена, а рабочие.
Второй вопрос — принципиальный выбор, который системе СПО и отраслям экономики придётся сделать в ближайшие годы:
«Если посмотреть на систему СПО за последние два десятка лет, то видно устойчивую тенденцию — подготовка рабочих в колледжах планомерно снижается. За 15 лет объём подготовки «синих воротничков» в системе СПО упал в пять раз. Большая часть студентов учится на специалистов среднего звена. В итоге мы имеем странную ситуацию: с одной стороны — рынок труда, который каждый год сигнализирует о миллионном дефиците рабочих рук, с другой стороны — система СПО планомерно уменьшает подготовку рабочих профессий», — подчеркнул эксперт.
Но в любом случае: пока нет ответа на вопрос участвует ли система СПО в подготовке рабочих или это задача корпораций. Дальнейший прогноз кадрового обеспечения промышленности остается открытым. Это и есть тот выбор, который отраслям и системе образования придётся сделать вместе.
С полным текстом доклада можно ознакомиться на сайте.
